Datensicherheit in HR-Integration
Datensicherheit in HR-Integration
In keinem Unternehmensbereich sind die Daten so sensibel wie im HR – Gehälter, Bewerberinformationen, Krankmeldungen. Genau diese Daten sind für Cyberkriminelle Gold wert. Doch das größte Risiko steckt oft nicht im HR-System selbst, sondern im Austausch mit angebundenen Drittlösungen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Learning-Plattformen.
Die Realität sieht häufig so aus:
🔓 Gehaltslisten wandern unverschlüsselt per Schnittstelle durchs Netz
🧩 Schnittstellen laufen über Standard-User –> ein gefundenes Fressen für Angreifer
👀 Zugriffe auf Bewerberdaten bleiben unprotokolliert und sind damit im Ernstfall nicht nachvollziehbar
Die Folgen können gravierend sein:
❌ Hohe Strafzahlungen bei DSGVO-Verstößen
❌ Datenabflüsse, die das Vertrauen von Mitarbeitenden dauerhaft zerstören
❌ Imageschäden, die sich nicht mehr reparieren lassen
Doch es geht auch anders:
✅ Ende-zu-Ende-Verschlüsselung schützt sensible Daten zuverlässig
✅ Rollenbasierte Zugriffskonzepte schließen Missbrauch aus
✅ Lückenlose Protokollierung macht jede Aktivität nachvollziehbar und prüfungssicher
🎯 Das Ziel: Ihre HR-Integrationen sicher, effizient und zukunftsfähig gestalten, ohne Abstriche bei Benutzerfreundlichkeit oder Compliance eingehen zu müssen.
💬 Wie stellt ihr heute sicher, dass eure HR-Integrationen wirklich geschützt sind?
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