Neues Jahr, neue HR-Trends

Jedes Jahr veröffentlicht der Bundesverband der Personalmanager (BPM) seinen aktuellen HR-Forecast. Wir haben uns die Trends angeschaut und geben hier einige Tipps.
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Folgende Fragestellung hat sich der Verband angeschaut: Welche Themen werden die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen und welche Rolle spielen die HR-Abteilungen? Wie wird sich HR langfristig weiterentwickeln?

Der neueste BPM-Bericht ist ein Muss für alle, die in der HR-Welt auf dem Laufenden bleiben wollen! Als erfahrene IT-Projektleiter und SAP-Spezialisten für Personal-Lösungen ist uns folgende These besonders aufgefallen: „Brothers in arms oder erklärte Antipoden: Warum sich 2025 die künftige Rollenverteilung zwischen HR & IT entscheiden wird."

Zusammenarbeit von HR und IT im Wandel

Die HR-Abteilungen hatten lange Zeit den Vorteil, physisch im gesamten Unternehmen präsent zu sein und Strukturen maßgeblich zu formen. In den letzten Jahren wird die IT als strukturgebende Instanz immer wichtiger. Im Jahr 2025 stellt sich daher verstärkt die Frage: Wer hat die Hoheit über die Struktur- und Prozessorganisation? Der Verband ist überzeugt: HR und IT gehören zusammen. Und auch wir können nach unseren Erfahrungswerten nur bestätigen: Je enger die Zusammenarbeit, desto größer die Erfolge.

Moderne Arbeitswelten mit SAP HCM und SAP SuccessFactors gestalten

Smarte IT-Strukturen ermöglichen den Rollout standardisierter Prozesse und Tools. HR wiederum gestaltet Prozessarchitekturen. Eine positive Employee Experience sollten beide gemeinsam sicherstellen. So lassen sich im digitalen Raum ansprechende und zukunftsorientierte Arbeitswelten schaffen. Hier kommen SAP HCM und SAP SuccessFactors ins Spiel. Diese Lösungen bieten eine umfassende Plattform, die HR und IT nahtlos integriert. Mit SAP HCM und SAP SuccessFactors können wir:

• Standardisierte Prozesse implementieren, die sowohl rechtskonform als auch benutzerfreundlich sind.
• Datenanalysen durchführen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz zu steigern.
• Mitarbeitererfahrungen verbessern, indem wir Tools bereitstellen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen – von der Einstellung bis zur Pensionierung.
• Flexibilität und Skalierbarkeit bieten, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
• Talentmanagement optimieren, indem wir die besten Talente anziehen, entwickeln und binden.
• Lern- und Entwicklungsprogramme bereitstellen, die kontinuierliches Lernen und Wachstum fördern.

Vermittler zwischen den Welten

Richten wir unseren Blick auf die Zukunft. Um die Strukturen von morgen zu gestalten, brauchen wir neue Formen der Zusammenarbeit – mit interdisziplinären Teams und einer echten Partnerschaft auf Augenhöhe. Auch wenn Personal- und IT-Abteilungen manchmal unterschiedliche Sprachen sprechen, freuen wir uns auf die gemeinsame Arbeit mit Teams aus beiden Seiten. Als verbindendes Element und Schnittstelle übersetzen und vermitteln wir gerne in alle Richtungen. Auf eine produktive Zusammenarbeit im Jahr 2025.