SAP HCM Beratung: Für wen und warum?

Optimierung Ihrer HR-Prozesse: Die Bedeutung der SAP HCM Beratung

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt sind effiziente Human Capital Management (HCM)-Systeme unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens. SAP HCM steht an vorderster Front, wenn es darum geht, komplexe Personalprozesse zu optimieren und zu automatisieren.

Gerade deshalb gewinnt die professionelle SAP HCM Beratung zunehmend an Bedeutung. Eine fundierte Beratung unterstützt Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer SAP HCM-Landschaft auszuschöpfen und neue Herausforderungen gekonnt zu meistern.

Was ist SAP HCM?

SAP Human Capital Management (HCM) ist ein umfassendes Softwarepaket des Software Giganten SAP, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse effizient zu verwalten. Mit SAP HCM können Unternehmen die gesamte Bandbreite ihrer Personalverwaltung abdecken, von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis zur Abrechnung und Leistungsbeurteilung.

Organisationsverwaltung

Ein zentraler Bestandteil von SAP HCM ist die Organisationsverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Organisationsstruktur klar zu definieren und zu verwalten. Dies umfasst die Zuordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Definition von Hierarchien und Arbeitsstrukturen.

Human Ressources

Darüber hinaus bietet SAP HCM umfangreiche Funktionen im Bereich der Personalwirtschaft, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Zeitwirtschaft und Mitarbeiterentwicklung.

Insgesamt ermöglicht SAP HCM Unternehmen eine effiziente Verwaltung ihres Personals und trägt dazu bei, die Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit zu steigern.

On Premise vs. Cloud

Bei der Entscheidung zwischen SAP HCM On Premise und Cloud-Lösungen stehen Unternehmen vor einer strategischen Wahl, die langfristige Auswirkungen auf die Geschäftsprozesse und die Flexibilität eines Unternehmens hat.

Neben den beiden Möglichkeiten, HCM Services als SaaS-Lösungen zu konsumieren oder H4S4 als on Premise Variante selbst zu betreiben, können sich Unternehmen auch dazu entscheiden, in einem hybriden Ansatz beide Welten zu vereinen. In diesem Ansatz werden einzelne, besonders geeigente Funktionen des HCM Portfolios durch SaaS Anwendungen ersetzt, während die Kernanwendungen sowie die Hoheit über Stammdaten im führenden on Premise System verbleibt.  

Unternehmen mit erhöhtem Schutzbedürfnis

Die bewährte on Premise Variante von SAP HCM ist eine Lösung, die Unternehmen auf ihren eigenen Servern betreiben oder in einer private Cloud betreiben lassen.

Sie bietet hohe Anpassungsfähigkeit und Kontrolle über Prozesse und sensitive Personaldaten, was besonders bei einem erhöhtem Schutzbedürfnis von Vorteil ist. Die Unabhängigkeit von externen Providern sichert dabei eine kontinuierliche Verfügbarkeit und ermöglicht es, die Kontrolle über systemkritische Prozesse zu behalten.

Schutz von Investitionen

Wenn ein Unternehmen bereits über Jahre eine SAP On Premise Lösung verwendet, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass im Laufe der Zeit viele Individualisierungen vorgenommen, kundeneigene Erweiterungen programmiert und Unternehmensprozesse stetig optimiert wurden. Diese Anpassungen und Erweiterungen sichern Wettbewerbsvorteile, die Unternehmen sich über die Jahre erarbeitet haben.

Vor dem Schritt auf eine neue Lösung, ist die Gesamtheit der Erweiterungen genau zu betrachten und zu überlegen, welche der Anpassungen und welche Prozesse weiterhin wie gewohnt funktionieren müssen. Häufig müssen diese Erweiterungen in der Ziel Architektur erneut entwickelt werden, damit sie weiterhin zur Verfügung stehen.

Cloud Lösungen

Die im Trend liegenden SaaS Lösungen überzeugen mit Vorteilen wie hoher Kostentransparenz und Skalierbarkeit. Anwender müssen sich nicht mehr um die zugrunde liegende Infrastruktur kümmern, sondern können sich darauf verlassen, dass die benötigten IT Ressourcen bei veränderter Nutzung automatisch vom Provider bereitgestellt werden. Patches und Updates werden automatisch ausgerollt, sodass stets die neuste Version der Anwendungen verwendet wird und moderne Innovationen unmittelbar zur Verfügung stehen. Aufgrund einer hohen Standardisierung können Implementierungsprojekte schneller erfolgen

Diese genannten Vorteile gehen auf Kosten der Flexibilität, da individuelle Anpassungen nur sehr eingeschränkt durchführbar bzw. im "Clean Core"-Ansatz nicht vorgesehen sind.

Die Auswahl zwischen On Premise- und SaaS-Lösungen sollte daher unter Berücksichtigung der spezifischen Unternehmensziele und -anforderungen erfolgen, wobei eine professionelle SAP HCM Beratung wertvolle Orientierung geben kann.

SAP On-Premise Lösungen

Die on-premise-Variante wird oft als "alte Welt" oder "Legacy" bezeichnet. In diesem Szenario wird das gesamte System intern vom Unternehmen selbst betrieben. Dies kann bei erhöhtem Schutzbedürfnis, wie es beispielsweise bei sensitiven Personaldaten der Fall sein kann, notwendig werden. Allerdings führt die zunehmende Bedeutung von Cloud-Lösungen dazu, dass das Wissen und die Kompetenzen, die on-premise-Infrastrukturen betreffen, möglicherweise ins Abseits geraten und Arbeitsplätze in diesem Bereich gefährden.

Was macht eine SAP HCM Beratung wie cohrteam?

Eine SAP HCM Beratung wie cohrteam zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich der Organisationsverwaltung und Personalwirtschaft aus. Mit einem Fokus auf den Wechsel auf on-premise Lösungen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten und optimal auf die individuellen Bedürfnisse anzupassen.

SAP Strategieberatung

Unsere Berater verfügen über umfassendes Fachwissen im Bereich SAP HCM und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die den reibungslosen Betrieb sicherstellen. Wir verstehen die komplexen Anforderungen moderner Organisationen und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren HR-Strategie erfolgreich umzusetzen.

Kostenreduktion

Durch unsere ganzheitliche Beratungsansätze helfen wir Unternehmen, ihre Personalabteilung zu optimieren und Kosten zu reduzieren.

Individuelle Softwarelösungen

Mit cohrteam als Partner profitieren Sie von einer professionellen SAP HCM Beratung, die Ihnen dabei hilft, Ihre HR-Prozesse effektiv zu gestalten und nicht innerhalb der Grenzen der SAP Systeme agiert! Wir entwickeln individuelle Softwarelösungen um Ihre HR Prozesse kompromisslos gut umzusetzen.

Die Möglichkeiten zur Individualisierung von SAP HCM

Wenn es um die Nutzung von SAP HCM geht, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Prozesse und Abläufe optimal anzupassen. Die Customizing-Möglichkeiten in SAP HCM bieten hier eine Vielzahl von Optionen, um die Software an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens anzupassen.

Was ist Customizing in der SAP-Welt?

Customizing ist ein grundlegender Baustein im Rahmen von SAP-Systemlösungen. Es umfasst die Anpassung der Software an die spezifischen Bedürfnisse und Abläufe eines Unternehmens durch sorgfältige Einstellungen in tausenden von Konfigurationstabellen. Dies ermöglicht eine feingliedrige Ausrichtung des SAP-Systems auf die individuelle Unternehmenssituation und bildet oft eine tragende Säule für die Wettbewerbsfähigkeit.

Module und Anforderungen

Durch das Organisationsmanagement in SAP HCM können beispielsweise Unternehmensstrukturen abgebildet und verwaltet werden. Mit dem Modul für Personalwirtschaft lassen sich zudem alle personalrelevanten Daten effizient verwalten. Durch gezieltes Customizing können Unternehmen sicherstellen, dass ihre individuellen Anforderungen und Prozesse optimal unterstützt werden.

Als erfahrene SAP HCM Berater stehen uns zahlreiche Möglichkeiten offen, um Sie bei der Individualisierung ihrer Systeme zu unterstützen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Das Customizing von SAP HCM ist ein wichtiger Schritt, um die Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse zu steigern und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Vorbereitung von Unternehmen auf die Zukunft

Um sich auf die zukünftigen Entwicklungen vorzubereiten, sollten Unternehmen die Individualisierung ihrer Software verstehen und die daraus resultierenden möglichen Verluste von Wettbewerbsvorteilen einschätzen. Bildungsangebote wie “OpenSAP” erlauben es, sich im Vorfeld eingehend über die Möglichkeiten und Grenzen bestehender Systeme zu informieren.

SAP, dass sich an Sie anpasst

Es ist essentiell, dass Unternehmen gemeinsam mit erfahrenen SAP HCM Beratern eine Strategie entwickeln, die sowohl kurzfristige Bedürfnisse als auch langfristige Ziele berücksichtigt. Eine Beratung kann dabei helfen, klare Wege aufzuzeigen, wie mit den Veränderungen im Bereich des Personalmanagements umgegangen und wie eine erfolgreiche digitale Transformation ermöglicht werden kann.

Die Einbeziehung eines versierten SAP HCM Beraters empfiehlt sich, um eine umfassende Analyse Ihrer derzeitigen Nutzung zu ermöglichen, das Potential von Customizing auszuschöpfen und die Weichen für einen erfolgreichen Wandel hin zur neuesten Technologie zu stellen. Dadurch sichern Sie nicht nur die Effizienz Ihrer HCM-Prozesses, sondern positionieren Ihr Unternehmen robust für die Zukunft.